2025年宜都市“招才兴业”事业单位人才引进(职业教育中心)招聘流程

  为深入实施人才强市战略，逐步加强宜都市教育人才队伍建设，顺应职业教育优质融合发展和教育高质量发展需要，经研究决定，面向社会公开引进宜都市职业教育中心教师1名。现将有关事宜公告如下：

  (一)报名时间：公告发布之日至2025年4月16日下午17:00。不在规定时间范围内的报名视为无效。

  (二)报名方式：本次人才引进招聘采取邮箱报名的方式，报名人员将“报名资料”所需内容打包后，以“姓名”命名发送到指定报名邮箱：。

  1.《2025年宜都市“招才兴业”事业单位人才引进(职业教育中心)招聘报名表》(附件);

  2.《2025年宜都市“招才兴业”事业单位人才引进(职业教育中心)招聘报名信息登记表》(附件);

  4.毕业证、学位证(2025年应届毕业生持院校毕业有效证明及学信网《学籍在线验证报告》、国(境)外留学人员须取得教育部中国留学服务中心认证书、硕士研究生需同时提供本科学历证、学位证、学信网验证);

  (一)线上资格初审：报名时对考生的资格进行线上初审，线上初审结果会通过报名邮箱及时回复，请考生注意查看。

  (二)现场资格复审：线上资格初审合格人员参加现场资格复审。现场资格复审的具体安排如下：

  ⑴《2025年宜都市“招才兴业”事业单位人才引进(职业教育中心)招聘报名表》;

  ⑶毕业证、学位证原件及复印件(2025年应届毕业生持院校毕业有效证明及学信网《学籍在线验证报告》、国(境)外留学人员须取得教育部中国留学服务中心认证书;硕士研究生需同时提供本科学历证、学位证、学信网验证);

  1.招聘岗位的专业名称和代码参照国家教育行政部门制定的《普通高等学校本科专业目录》《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》《学位授予和人才教育培训学科目录》以及中国研究生招生信息网专业库。如报考人员所学专业未列入专业目录，须在报名时提供课程成绩单(毕业院校盖章)，经招聘单位认定为相近专业的方可报考。

  2.资格审查贯穿招聘始终。报考人员应仔细阅读招聘公告和报考承诺，如实填写有关信息，诚信报考。要对照《岗位表》中的“报考资格条件”要求填写和提供材料，并对填报和提供信息的真实性、准确性负责。报名时填写的本人身份证、相关学历(国外、境外留学人员须取得教育部中国留学服务中心认证书)及职业资格证书必须与报名条件一致。报名时填写的联系方式须真实准确，在报考期内不得变更。应聘人员与招聘单位工作人员有亲属关系的，应当在报名时主动书面报告。如报考人员报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误或未主动报告亲属关系的，由此产生的一切后果由报考人员本人承担。凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经招聘工作任一环节查实，均取消报考资格或聘用资格。

  资格审查合格的考生，携带身份证原件凭面试通知按指定时间到指定地点进行第一轮面试。第一轮面试重点测评应聘人员的综合素养，以问答方式来进行。面试满分100分，面试80分以上(含80分)方可进入第二轮面试。第一轮面试分数不计入面试成绩。用人单位根据面试情况确定入围参加第二轮面试人员，电话、短信通知入围人员参加第二轮面试具体时间和地点。

  第一轮面试结束后，考生携带身份证原件按指定时间到指定地点进行第二轮面试。第二轮面试重点测评应聘人员与岗位相适应的业务能力及综合运用专业相关知识解决工作中实际问题的能力。面试采取结构化面试方式来进行。面试满分100分，面试最低合格分数线分，其中对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，实行最低合格分数线分，对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察阶段。第二轮面试分数为考生面试成绩。面试结束后，考生面试成绩及时在本次招聘信息发布官方网络站点进行公示。

  第二轮面试结束后，根据面试成绩从高到低按岗位需求数1:1的比例确定拟进入体检人员名单，面试成绩出现相同的，根据第一轮面试分数从高到低确定拟进入体检人员名单，第一轮面试分数仍然相同的，组织进行加试。对拟进入体检人员现场签订就业协议，确定进入体检。无正当理由拒绝提供和签订就业协议的考生，可视为放弃体检考察。

  体检参照公务员录用考试体检标准执行。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。有必要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。

  体检合格者进入考察，考察工作由主管部门和招聘单位负责，坚持德才兼备、以德为先，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况做全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

  ，单位研究后确定是否从参加该岗位考试考核人员中递补，可以递补也可以不递补。进行递补的，按面试成绩从高分到低分、且在最低合格分数线之上的依次递补进行体检和考察，并及时公示。

  根据考核、体检、考察等情况，按程序确定拟聘用人员名单，并予以公示。对公示无异议的或不影响引进的拟聘用人员，按规定程序办理聘用等手续。2025年应届毕业生在规定时间内取得学历学位证书、学历学位认证书后办理手续。对不能按时取得学历、学位证的拟聘用人员不予聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。单位研究报主管部门同意后，可从参加该岗位考试考核人员中，按成绩从高分到低分、且在最低合格分数线之上的依次递补，也可以不递补。

  引进人员报到时与招聘单位签订聘用合同，实行岗位管理和试用期制度。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。试用期满考核不合格，解除聘用合同。符合相关人才政策享受条件的，享受相关待遇。

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  为深入实施人才强市战略，进一步加强宜都市教育人才队伍建设，顺应职业教育优质融合发展和教育高质量发展需要，经研究决定，面向社会公开引进宜都市职业教育中心教师1名。现将有关事宜公告如下：

  公告发布之日至2025年4月16日下午17:00。不在规定时间范围内的报名视为无效。

  本次人才引进招聘采取邮箱报名的方式，报名人员将“报名资料”所需内容打包后，以“姓名”命名发送到指定报名邮箱：。

  (三)报名应提交以下“报名资料”：1.《2025年宜都市“招才兴业”事业单位人才引进(职业教育中心)招聘报名表》(附件);

  2.《2025年宜都市“招才兴业”事业单位人才引进(职业教育中心)招聘报名信息登记表》(附件);

  4.毕业证、学位证(2025年应届毕业生持院校毕业有效证明及学信网《学籍在线验证报告》、国(境)外留学人员须取得教育部中国留学服务中心认证书、硕士研究生需同时提供本科学历证、学位证、学信网验证);

  资格审查分为线上资格初审和现场资格复审。(一)线上资格初审：报名时对考生的资格进行线上初审，线上初审结果会通过报名邮箱及时回复，请考生注意查看。

  (二)现场资格复审：线上资格初审合格人员参加现场资格复审。现场资格复审的具体安排如下：

  2.地点：宜都市杨守敬小学一楼报告厅(宜都市陆城街道办事处杨守敬大道红春社区1组，民俗村正对面)。

  ⑴《2025年宜都市“招才兴业”事业单位人才引进(职业教育中心)招聘报名表》;⑵有效居民身份证原件及复印件(正反面复印到同一页，A4大小);

  ⑶毕业证、学位证原件及复印件(2025年应届毕业生持院校毕业有效证明及学信网《学籍在线验证报告》、国(境)外留学人员须取得教育部中国留学服务中心认证书;硕士研究生需同时提供本科学历证、学位证、学信网验证);

  1.招聘岗位的专业名称和代码参照国家教育行政部门制定的《普通高等学校本科专业目录》《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》《学位授予和人才培养学科目录》以及中国研究生招生信息网专业库。如报考人员所学专业未列入专业目录，须在报名时提供课程成绩单(毕业院校盖章)，经招聘单位认定为相近专业的方可报考。2.资格审查贯穿招聘始终。报考人员应仔细阅读招聘公告和报考承诺，如实填写有关信息，诚信报考。要对照《岗位表》中的“报考资格条件”要求填写和提供材料，并对填报和提供信息的真实性、准确性负责。报名时填写的本人身份证、相关学历(国外、境外留学人员须取得教育部中国留学服务中心认证书)及职业资格证书必须与报名条件一致。报名时填写的联系方式须真实准确，在报考期内不得变更。应聘人员与招聘单位工作人员有亲属关系的，应当在报名时主动书面报告。如报考人员报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误或未主动报告亲属关系的，由此产生的一切后果由报考人员本人承担。凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经招聘工作任一环节查实，均取消报考资格或聘用资格。

  1.第一轮面试(2025年4月20日上午)。资格审查合格的考生，携带身份证原件凭面试通知按指定时间到指定地点进行第一轮面试。第一轮面试重点测评应聘人员的综合素质，以问答方式进行。面试满分100分，面试80分以上(含80分)方可进入第二轮面试。第一轮面试分数不计入面试成绩。用人单位根据面试情况确定入围参加第二轮面试人员，电话、短信通知入围人员参加第二轮面试具体时间和地点。

  2.第二轮面试(2025年4月20日下午)。第一轮面试结束后，考生携带身份证原件按指定时间到指定地点进行第二轮面试。第二轮面试重点测评应聘人员与岗位相适应的业务能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试采取结构化面试方式进行。面试满分100分，面试最低合格分数线分，其中对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，实行最低合格分数线分，对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察阶段。第二轮面试分数为考生面试成绩。面试结束后，考生面试成绩及时在本次招聘信息发布官方网站进行公示。

  (一)签约。第二轮面试结束后，根据面试成绩从高到低按岗位需求数1:1的比例确定拟进入体检人员名单，面试成绩出现相同的，根据第一轮面试分数从高到低确定拟进入体检人员名单，第一轮面试分数仍然相同的，组织进行加试。对拟进入体检人员现场签订就业协议，确定进入体检。无正当理由拒绝提供和签订就业协议的考生，可视为放弃体检考察。

  (二)体检。体检参照公务员录用考试体检标准执行。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。

  (三)考察。体检合格者进入考察，考察工作由主管部门和招聘单位负责，坚持德才兼备、以德为先，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况做全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

  (四)考生自愿放弃、体检或考察不合格的，单位研究后确定是不是从参加该岗位考试考核人员中递补，可以递补也可以不递补。进行递补的，按面试成绩从高分到低分、且在最低合格分数线之上的依次递补进行体检和考察，并及时公示。

  根据考核、体检、考察等情况，按程序确定拟聘用人员名单，并予以公示。对公示无异议的或不影响引进的拟聘用人员，按规定程序办理聘用等手续。2025年应届毕业生在规定时间内取得学历学位证书、学历学位认证书后办理手续。对不能按时取得学历、学位证的拟聘用人员不予聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。单位研究报主管部门同意后，可从参加该岗位考试考核人员中，按成绩从高分到低分、且在最低合格分数线之上的依次递补，也可以不递补。引进人员报到时与招聘单位签订聘用合同，实行岗位管理和试用期制度。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。试用期满考核不合格，解除聘用合同。符合有关人才政策享受条件的，享受相关待遇。